Men indlæg som “Ledelsen har bemærket, at vi er 3% efter budgettet. Hvis ikke det bliver rettet op inden for den næste måned, er vi nødsaget til at kigge på firmaets omkostninger…” er selvsagt indlæg, af den mere destruktive slags

Jeg kan så også godt have min tvivl om, hvorvidt blogs i meget store virksomheder kan tjene noget godt formål. I mit tidligere job var der en fransk direktør der bloggede en gang om måneden. Og uanset hvad han bloggede om, så var det bare alt for langt væk til, at vi her i Danmark fandt det bare tilnærmelsesvist relevant. Uanset om det så egentlig var relevant eller ej. Der var bare mentalt alt for langt til Frankrig. Der skulle man nok have lavet mindre og regionale blogs i stedet.

En god firmablog er et fantastisk kommunikationsværktøj, både internt og eksternt og specielt overfor eventuelle jobsøgende, der gerne vil lodde stemningen i virksomheden på en anden måde end det som den normale corporate website giver mulighed for.

Tak for din kommentar. Jeg havde ikke lige tænkt på, at en lederblog også kan få karakter af en kommandocentral. Uha … sådan en har jeg ikke selv oplevet, men det er selvfølgelig ikke vejen frem.

Udover viljen til dialog, så tror jeg, at engagementet i bloggen og et talent for at skrive er helt centralt. Lederen skal formå at formidle sine budskaber på en engageret og personlig måde. Man skal kunne få føling for mennesket bag lederen, hvis du forstår, hvad jeg mener.

Egentlig ret svært at definere. Måske har du eller andre et bud. Hvad er det for en skrivestil, der kræves? Og kan den øves/trænes? Formentlig til en vis grad – vi har vel egentlig set mange bloggere, der er lidt stivbenede til start, ikk

Hilsener
Mette

Super godt indlæg.
Jeg er helt enig i, at firmabloggen giver ledelsen en oplagt mulighed for at kommunikere oftere og mere i øjenhøjde med resten af organisationen… hvis de vil.

Har oplevet en situation hvor det stik modsatte faktisk var tilfældet. Der havde bloggen lidt karakter af en kommando-kanal, hvor ordrer blev udstukket. Og så får bloggen præcis den modsatte effekt.

Så jeg synes du rammer meget godt plet med de råd du har listet her

Godt at høre fra dig. Dejligt at du følger med på bloggen, og at du har interessen for markedsføring i behold

Mette

Interessante blogs du har fået lavet. Indtil videre giver det mig mere viden omkring marketing – og det er jo aldrig dårligt.

Birgitte

Tak for jeres kommentarer. Jeg er enig i, at sociale medier generelt – og lederblogs mere specifikt – må ses som et supplement til kommunikationen.

Det samme gælder de sociale medier i et markedsføringsmæssigt perspektiv – her kan web 2.0 sjældent erstatte den klassiske markedskommunikation, men kan være et glimrende supplement. Det skal vi se nogle eksempler på i morgen.

Ses – og tak for at I har meldt jer på banen i denne lille dialog

Hilsener
Mette